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事业造就人才,人才成就事业,海纳百川、自育英才。

选人之道                                                       
量才录用,以德为先。(德:职业道德,职业心态)

育人之道
创建学习型组织,加强对员工的培育和训练是提高人才素质的重要渠道。从“娃娃”抓起,把对现有员工的培养和能力开发看作是一项首要任务。

用人观念
唯才是用,人尽其才。把合适的人才放到合适的岗位,充分发挥其才能。 优秀的人才是免费的,浪费人才是最昂贵的。每位员工都有自己的长处和短处,关键是人才的使用和开发以及出人才的机制,把员工的潜能发挥到最大化。

留人之道                                                                                  
体制留人,让员工与企业共同致富; 
事业留人,为员工创建没有天花板的事业舞台; 
环境留人,为每一位员工提供良好和谐的工作氛围; 
文化留人,把公司人文关怀文化营建成为德能人的沃土乐园。